創業の精神

ベンダグループの基となったベンダ工業の創業は1964年9月5日、創業当初は鋼材を冷間工法で曲げ加工できる技術はどこにもなく、ならば自分たちで工法も設備も開発できないか－。
ベンダ工業の創業者で初代会長の八代一芳はアイデアマンでチャレンジ精神が旺盛でした。1973年、1974年と続けて取得したH鋼や鋼管の冷間曲げ加工の特許、７５年には世界9カ国で取得したベンダ工法の礎となった「金属リング素材の制作方法およびその装置」の特許は、いずれも八代一芳が考案し、実現したものです。ベンダグループのスピリットは八代一芳の創業の精神から生まれ、一芳が説いた数々の教えからきています

経営信条

人格尊重
個人の属性（国籍、性別、学歴など）にかかわりなく等しく機会が与えられ、常に働く喜びに満ちあふれ、社員と家族が夢と誇りの持てる企業、働く社員がいつまでも誇りと思える企業を目指します。
調和団結
社員各人が自律性と自発性を発揮し、グローバルな市場を視野に入れ、異なる国、異なる人同士が団結し、人間重視の思いと調和の精神を大切にしてまいります。
創意発揮
大きな改善は小さなことの積み重ねで生まれます。小さな改善と独創的・創造的な取り組みを続けることで、今日そして明日の提供価値を積み重ね、より良い未来を「拓く」独自のポジションを築いていきます。

経営理念

ベンダ工業ではすべての基本はお互いの人格を尊重することだと考えています。企業としての健全な発展と成長を通して、社会の持続的な発展に貢献していきたいと考えています。

世界に誇れる商品の提供
グローバル市場に競争力のある製品を生み出し、それを提供することを使命とし、顧客企業の成長に役立つともに、経済、社会の発展に貢献します。
グループ各社が一体の企業風土
ベンダグループ社員が「心をひとつに」して、仕事への情熱、価値観を共有し、将来に向かって着実に成果を生み出す企業として邁進し、社員とグループ各社が共に成長する企業、社会を目指します。
社会の発展に寄与
仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業として、人種、世代を超えて人々の幸せにつながるように、社会の持続的な発展に寄与します。

行動指針

ベンダ工業は1986年に韓国に始めての海外進出を果たしました。海外では生活習慣、文化、風土が違い、日本人の常識が通じないことが多くあります。私たちの当たり前が通用せず、大きな損をしたこともあります。その時のことを教訓に創業者の八代一芳は「何があっても確認、確認、さらに確認、また確認、確認・・・」と何回も確認の言葉を繰り返しました。 先人たちが乗り越えてきた海外での経験をもとに「 確認 確実 確約 実行 責任 」はベンダ工業の行動指針として深くグループ社員の心に刻み込まれています。

確認とは「守るべきことを確認する」こと
確実とは「正しくおこなう」こと
確約とは「約束したことをやり遂げる」こと
実行とは「確実に実行する」こと
責任とは「結果に責任をもつ」こと