出る杭を育て、不可能を可能にする
人こそが宝。人財を育て、共に成長する企業でありたい
出る杭を育てる─。これが当社の人材育成の考え方です。出る杭は「打つ」のではなく「育てる」ことで、いずれ大きな柱となって企業を支え、柱が増えるほど固い結束で企業は大きく成長していくと信じるからです。
「人材」とは会社の財産、すなわち「人財」です。企業にとって「優秀な人材こそ、宝」であり、躍進の原動力になると考えています。
人が育ち、自ら考え、それぞれの立場でベストを尽くす組織づくりのため、導入しているのが「働く人に報いる人事制度」です。当社で働く一人ひとりが仕事にやりがいを持ち、自分らしさと能力を発揮できる環境を整えています。当社の人材が「人財」として輝き続けるためにも、働く人のワークライフバランスの充実を企業として後押ししていく構えです。
ベンダ工業株式会社
代表取締役社長
八代 一成
会社の社風や雰囲気
当社ベンダ工業株式会社は平均年齢30代中盤と若い世代が活躍している会社です。
社是の「品質は命なり」のもと、「出る杭を育てる」人材育成方針を軸に、日々コツコツとものづくりに取り組んでいます。
社員約140名とまだまだ社員数は多くないですが、その為社員同士が顔と名前が一致する和気あいあいとした雰囲気です。休日の自由参加ですが、BBQ大会やソフトボール大会を行ったりして親睦を深めています。また年2回の報告会では社員一同が会し、半期/年度の経営状況や各部の取組みについて知ることが出来、会社のベクトルを合わせる為の有意義な活動も行っています。
2018年1月には、広島県呉市苗代町に新工場を竣工し、R＆Dセンターの設立・新規製品製造ラインの導入と鋭意拡大中です。会社発展のためには、新たな可能性を秘めた人材に参入していただくことが欠かせません。
いまベンダ工業が「新たな出会い」を切望する理由も、ここにあるのです。
会社が求める人財
ベンダ工業は製造業の会社ですが、文系・理系を問いません。技術や知識は、日々の業務や研修等を通して、入社後に多くのことを学び、身につけることができます。多くの先輩社員もそのように成長してきました。
弊社が求めているのは、学歴・学部や経験ではなく、自分に出来ることの可能性を伸ばし、チーム・会社に貢献する気概を持つ、切磋琢磨できる「出る杭」となってくれる存在です。
・自動車に関わる仕事がしてみたい
・会社全体の業務に携わりたい
・チャレンジ精神の旺盛な方
・大きな仕事をやってみたい
・仲間と知識や経験を共有し、ともに成長したい
・粘り強く、地道にコツコツと物事を進められる
・世の中に役立つ仕事をしたい
・人と接することが好き
・語学力を活かして仕事をしたい方
・当たり前のことを大事に出来る
・前向きで探究心がある
・協調性がある
上記の項目にひとつでも当てはまる人は、ぜひエントリーしてください。
採用活動を通じて多くの才能と巡り会えることを、社員一同、心から楽しみにしております。