人事制度
ベンダ工業では2016年4月に等級制度、評価制度、賃金制度からなる「新人事制度」の運用を開始しました。
2015年4月に管理職10人からなる「新人事制度構築プロジェクト」を発足させ働く人が報われる人事制度の構築を目指して活動。
等級毎に求められる基本・専門要件のまとめ、評価項目と評価内容の検討、評価者教育等を実施し2016年3月の期末報告会・翌期方針徹底会にて全従業員に発表。2016年4月から運用を開始しました。
等級制度：公平に評価された職務遂行能力に見合う等級への格付けを行い、自らの能力開発を促進させます。
評価制度：社員の育成と公平な処遇を実施。社員各人の能力、業績を把握し、個々の目標を明確にします。
賃金制度：就業規則と共に、支払われる賃金の構成を決めています。
等級別に支払われる手当も明記されています。
これらの規程は社員にオープンにしており、いつでも見ることが出来、社員一人ひとりの育成と成長を描くことが出来るようにしています。
人材（人財）の育成
・新人社員導入研修 ⇒ 社内、外部機関併用で、入社日（4/1）～4/28まで実施
※入社日は暦により変わります。
・中堅社員育成 ⇒ 外部教育機関（中堅リーダー革新セミナー等への参加）
・幹部候補生育成カリキュラム ⇒ 外部教育機関（幹部候補生スクール等への参加）
・幹部候補生フォロー教育 ⇒ 外部講師による社内教育（幹部候補生へのレベルアップ教育）
・戦略リーダー研修 ⇒外部講師による社内教育（新規事業企画検討と未来のベンダを担う社員育成）
専門スキル・資格取得
当社では部門ごとに年間の教育ニーズをまとめ、必要な専門知識、資格取得の会社支援を行っています。
社内で必要な専門知識取得の為、外部機関への出張費用・受講費用、資格取得費用（受講費用、受験費用）は会社が負担しています。
＜製造技能職に必要な資格/スキル＞
床上操作式クレーン/玉掛け/アーク溶接/研削といし取替試運転作業者/産業用ロボット教示等特別教育プレス作業主任者/フォークリフト運転者/特定粉じん作業者/はい作業主任者/ガス溶接作業主任者/危険物取扱者etc
＜設計開発・生産技術に必要な資格/スキル＞
CAD（2D/3D）/製図/幾何公差/歯車・金属材料に関する知識etc
＜品質保証に必要な資格/スキル＞
特化物作業主任者/有機溶剤作業主任者/研削といし取替試運転作業者/特定化学物質四アルキル鉛等作業主任者etc
＜安全衛生に必要な資格/スキル＞
職長等安全衛生教育/安全管理者/公害防止管理者/防火管理者/危険物取扱者etc
当社工場の外観
当社工場の外観2
当社工場の外観3
圧延される素材
溶接工程
成形されたリング素材
ギア工程
アッセンブリ工程
アッセンブリ工程2
アッセンブリ工程3
食堂
事務所
